女性管理者性别—领导身份融合研究

时间:2019-07-12 10:19:43 作者:胡源创乐网 手机订阅 参与评论(0) 【投稿】

一方面,应完善我国现行的医疗保障体制,倘若能实现所有人从出生起便纳入医疗保障体制中,那就会大量减少违规借用医保卡的现象。另一方面,在加强医保宣传的同时,监管部门应该出台更为详尽的法规以规范医保资金的使用,提高违规单位和违规使用者的违法成本,用刚性措施保证医保资金不被药店或医院的违规行为蚀空。此外,可对个人医保资金用度和刷卡激活凭证屏蔽等方面进行改良设计,从根本上解决这个问题。

尽管市面上新势力造车品牌已经多到让人眼花缭乱,但进入新年,又有一家新品牌亮相了。日前,零跑汽车品牌暨S01上市发布会在京举行,其首款车型10万元级纯电动轿跑车型零跑S01正式上市。这是2019年造车新势力的首次发声,同时掀开了新一年各家的“奔跑竞赛”。

女性领导崛起的过程往往困难重重,面临着来自外部或内部、有形或无形的种种障碍。其中,女性管理者不能对自身的性别身份与领导身份形成一致的认同,这是影响女性领导力发展的主要内部障碍。性别-领导身份融合代表一种解决性别身份与领导身份冲突的机制,对于提升女性管理者的心理幸福感,激发其领导动机,缓解工作压力与工作-家庭冲突等具有积极的意义。女性管理者的“双性化”领导性别角色观与“自恋-谦卑”的特质组合,有助于形成矛盾性认知模式,促进性别-领导身份的融合。

出版日期:2018年12月

出版社:科学出版社

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