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宁波杉杉股份有限公司2019年股票期权激励计划首次授予结果公

2019-10-22 03:10:24来 源:乾佑资讯      评论:0 点击:2543

证券代码:600884证券缩写:杉山证券公告编号。:Pro 2019-069

宁波姗姗有限公司

2019年首次授予股票期权激励计划结果公告

董事会和公司全体董事保证本公告内容无虚假记载、误导性陈述或重大遗漏,并对其内容的真实性、准确性和完整性承担个人和连带责任。

重要提示:

股票期权授予日期:2019年9月2日

股票期权登记完成日期:2019年9月12日

股票期权注册数量:5940万

根据《上市公司股权激励管理办法》和宁波鄯善股份有限公司2019年股票期权激励计划的相关规定,经上海证券交易所和中国证券登记结算有限责任公司上海分公司审核确认,宁波鄯善股份有限公司(以下简称“本公司”或“本公司”)于2019年9月12日完成了2019年股票期权激励计划首次授予的登记。现将有关情况公告如下:

一、股票期权的授予

2019年9月2日,公司召开第九届董事会第三十四次会议和第九届监事会第二十四次会议,审议通过了《关于向公司2019年股票期权激励计划激励目标首次授予股票期权的议案》。公司独立董事对此发表了独立意见,北京天元律师事务所出具了法律意见。

1.授予日期:2019年9月2日

2.赠款数量:5 940万

3.赠款数量:128

4.行权价格:每股11.29元

5.股票来源:定向发行a股普通股到激励目标

6.激励对象列表及其授予

注:本表尾数的差异是由小数点四舍五入造成的。

获授股票期权的注册人名单及获授权利的数目与本公司于2019年第一次临时股东大会批准的本公司2019年股票期权激励计划的内容一致。

二.激励计划的有效期、等待期和执行安排

1.2019年股票期权激励计划的有效期从首次授予股票期权之日起至授予激励对象的所有股票期权被行使或取消之日止计算,最长不超过60个月。

2.此次授出的股票期权分三次行使,自首次授出之日起,相应的等待期分别为12个月、24个月和36个月。授予激励对象的股票期权可以在等待期到期后行使。可行权利日必须是交易日,不得是以下间隔日:

(一)公司定期报告公布前30日内。

(二)公司业绩预测和业绩快报公告前10日内。

(三)自可能对公司股票及其衍生产品交易价格产生较大影响的重大事件发生之日或者进入决策过程之日起2个交易日内。

(四)中国证监会和上海证券交易所规定的其他期限。

3.本次授出的股票期权行使安排如下:

激励对象必须在每个期权的行权期内完成行权。不符合行权条件的,当前股票期权不得行权或延至下一行权期,公司将根据2019年股票期权激励计划规定的原则取消激励对象相应的股票期权。股票期权的每个行权期结束后,激励对象尚未行权的当前股票期权终止,公司予以取消。

(一)本次股票期权授予的行使条件:

在行使期间,当同时满足以下条件时,授予激励对象的股票期权是可行的:

1)公司未经历过以下情况:

(一)最近一个会计年度的财务会计报告由持否定意见的注册会计师出具,或者审计报告不能发表意见的;

(二)最近一个会计年度财务报告的内部控制是指注册会计师出具的持否定意见或无法表达意见的审计报告;

(三)上市后36个月内出现不按照法律、法规、公司章程和公开承诺分配利润的情况;

(4)法律法规规定不得实施股权激励;

(五)中国证监会认定的其他情形。

2)激励对象无下列情形之一:

(一)最近12个月内被证券交易所认定为不适当的候选人。

(二)最近12个月被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选的;

(三)最近12个月内,中国证监会及其派出机构因重大违法违规行为实施行政处罚或者采取措施禁止上市;

(四)有《公司法》规定的不得担任公司董事或者高级管理人员的情形;

(五)法律法规不得参与上市公司股权激励;

(六)中国证监会认定的其他情形。

出现上述第1)条规定的情况时,公司应取消根据本激励计划已授予但尚未行使的所有股票期权;如果激励对象出现上述2)中规定的情况之一,公司应取消根据本激励计划授予激励对象但尚未行使的股票期权。

3)公司业绩达到评价指标

本激励计划授予的股票期权行权评估年度为2019-2021年,每财年评估一次。公司业绩考核指标作为激励对象在每个锻炼周期的锻炼条件之一。

首次获授股票期权的行使表现如下表所示:

4)鼓励目标个人实现绩效考核目标

在本激励计划实施过程中,公司将按照考核方法及相关规定对个人激励主体进行年度绩效考核,并根据个人激励主体的综合绩效考核得分结果确定与绩效考核等级相对应的行使比例。个人当年实际锻炼量=锻炼比例系数x个人当年计划锻炼量。激励对象的绩效考核等级根据综合考核得分结果分为甲、乙、丙三个等级,各等级对应的锻炼比例系数如下表所示:

如果激励对象上一年度个人绩效考核结果为(a)/(b),则激励对象上一年度个人绩效考核“达标”;如果激励对象上一年度的个人绩效考核结果为(c),则激励对象上一年度的个人绩效考核为“不合格”。如果激励对象被评定为“达标”,公司业绩被评定为达标,则激励对象可按照股票期权激励计划中规定的比例和行使比例系数分批行使,本期未行使的部分由公司予以取消。如果激励对象考核“不达标”,公司将根据股票期权激励计划的规定取消当前激励对象的行权配额,并统一取消。

激励对象必须在锻炼期间完成锻炼。不符合行权条件的,不得行权当前股票期权。符合行权条件但在上述行权期内未完全行权的股票期权部分,公司将予以取消。

三.股票期权的登记

2019年9月12日,公司在中国证券登记结算有限责任公司上海分公司完成股票期权的授予和登记,具体如下:

1.期权名称:杉山股票期权

2.选项代码(三个阶段的练习):000000357,0000000358,0000000359

3.股票期权授予登记完成日期:2019年9月12日

四.权益授予后对公司财务状况的影响

根据《企业会计准则第11号——股份支付》的规定,公司将根据可行权数量变化、业绩指标完成等最新后续信息,对等待期各资产负债表日具有预期可行权的股票期权数量进行修订,并将当期获得的服务按照股票期权授予日的公允价值计入相关成本或费用及资本公积。

公司选择布莱克-斯科尔斯模型(black-scholes model)计算期权的公允价值,并以2019年9月2日的收盘价为基准价格计算首次授予的5940万份股票期权。计算中使用的参数如下:

1.目标股价:10.61元/股(公司2019年9月2日收盘价);

2.行权价格:11.29元/股(激励计划草案公布前20个交易日公司股票的平均交易价格);

3.有效期:1年、2年、3年(从授予之日起至每期首次行使之日止);

4.无风险收益率:1.50%、2.10%和2.75%(分别采用中国人民银行设定的1年期、2年期和3年期人民币存款基准利率);

5.历史波动率:21.33%,18.63%,16.20%(同期上证综合指数年波动率平均值,风数据库数据)。

经计算,首次授予的5940万股票期权对各期会计成本的影响如下表所示:

公司2019年股票期权激励计划产生的期权成本将计入正常损益。上表中的计算信息仅为初步估算,最终金额以年度会计师事务所批准的金额为准。

特此宣布。

宁波姗姗有限公司

董事会

2010年9月16日

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